השינויים התפיסתיים של העובדים בעידן החדש במיוחד, דורש גישה שונה מבעבר בניהול עובדים. זה עשוי לכלול מתן יותר אוטונומיה וגמישות לעובדים, פיתוח מדדי ביצועים חדשים ויצירת תרבות של חדשנות ולמידה מתמשכת. זה עשוי להיות כרוך גם בפיתוח סגנונות מנהיגות חדשים המתאימים יותר לשוק העבודה המשתנה.