ייעול תהליכי גיוס ומיון עובדים חיוני להצלחה בשוק העבודה המשתנה. זה עשוי להיות כרוך בפיתוח אסטרטגיות גיוס חדשות, כגון שימוש במדיה חברתית ובכלים דיגיטליים אחרים כדי להגיע לקהל רחב יותר. זה עשוי להיות כרוך גם בפיתוח קריטריוני בחירה חדשים ושימוש בניתוח נתונים כדי לזהות את המועמדים הטובים ביותר לכל תפקיד.

לסיכום, ההון האנושי מהווה גורם קריטי בהיערכות לשוק העבודה המשתנה. באמצעות ביצוע בחינה ארגונית יסודית, הכנת הארגון לשוק העבודה המשתנה, עיסוק בתכנון כוח אדם, הגדרת תפקידים ומבנה ארגוני, ניהול עובדים בעידן החדש וייעול תהליכי גיוס ומיון עובדים, יכולים ארגונים למצב את עצמם להצלחה בתחום שנים קדימה.